Somos una empresa con proyección de crecimiento, dedicada a la gestión, estructuración y puesta en marcha de proyectos de energías renovables con alto valor agregado; contribuyendo con el bienestar social, desarrollo sostenible y aumento en la competitividad del sector empresarial.
Estamos en búsqueda de un colaborador con excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, bases técnicas, pensamiento crítico y objetivo, trabajo en equipo, responsable, proactivo, abierto a cambios, saber trabajar bajo presión, resolución de problemas, buen manejo de personal, responsable, honesto y respetuoso con Planeación estratégica y Comunicación asertiva.
1.Proceso de selección.
2. Proceso de contratación.
3. Exámenes médicos, elaboración contratos, inducciones, arl, eps, ccf.
4. Entrega de dotación. 5. Entrega de herramientas, ppt.
6. Encarga del proceso de bienestar, retención laboral, plan carrera, incentivos y bonificaciones y evaluaciones de desempeño.
7. Encuesta y analítica y seguimiento general. 8. Entrevistas de retiro.
9. Proceso de nómina, seguridad social, nómina electrónica, horas extras, centro de costos (foxcord), liquidaciones laborales, bonificaciones y cargue cesantías.
10. Elaboración de documentos administrativos (cartas de cesantías, certificados laborales).
11.Políticas organizacionales (reglamento interno, código de vestimenta, desarrollo de organigramas, desarrollo, actualización de perfiles, crecimiento de la empresa desde el punto de vista de la empresa a manera organizacional).
12.Manejo de la oficina (ingreso y salida) de los colaboradores.
13.Manejo de insumos de oficina (aseo y cafetería).
14.Encarga de manejar el proceso de viáticos y supervivencia, maneja las tarjetas, los dineros, ella filtra que no se gaste más el presupuesto indicado (cajas menores).
15. Manejo de bodega – llevar control de inventario y velar por el.
16. Realización de informes mensuales de gerencia.
17. Comunicación con las empresas de servicios temporales (ordenes de ingreso, finalizaciones, novedades de nómina).
18.Lidera área de SST (jefe).
19.Manejo del ambiente laboral.
conocimiento :
Selección.
Contratación.
Exámenes médicos. Afiliaciones.
Bienestar. Planes de carrera.
Evaluación de desempeño.
Retiros.
Nomina (novedades). Seguridad social.
Gestión documental.
Políticas organizacionales.
Reportes en informes mensuales.
Procesos administrativos.
Manejo de empresas temporales. SST