Perfil: Analista de Recursos Humanos
Formación: Técnico, Tecnólogo o Profesional en Gestión Humana, Administración o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de talento humano, contratación y nómina.
Funciones principales:
Ejecución de procesos de reclutamiento, entrevistas y selección de personal.
Envío de información para ingresos de personal y creación de carpetas individuales.
Afiliaciones y novedades en EPS, ARL, pensión y caja de compensación.
Radicación de incapacidades y manejo de novedades de nómina.
Liquidación y pago de nómina, horas extras, compensatorios y prestaciones sociales.
Envío de recomendaciones de personal a jefaturas o áreas solicitantes.
Manejo de la plataforma Aportes en Línea y software de nómina.
Elaboración de certificados laborales y reportes de ausentismo y novedades.
Coordinación de exámenes médicos de ingreso y retiro.
Control y entrega de EPP y dotación.
Implementación y seguimiento del programa de bienestar laboral.
Apoyo en procesos disciplinarios y actas de descargos.
Otras actividades que le sean asignadas por el jefe inmediato.
Conocimientos específicos:
Excel y Word (Paquete Office).
Normativa laboral y de seguridad social vigente.
Manejo de plataformas Aportes en Línea, SIIGO y portales de EPS/ARL.
Ubicación: Bogotá D.C.
Horario: Lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 5:30 p.m.