COORDINADOR(A) DE CONTROL INTERNO
Requisitos:
•\tProfesional en Administración de Empresas, Contaduría pública o Economía con especialización en control interno, Gerencia estratégica de costos, auditoría de control interno o a fines en materia del cargo.
Muy importante, conocimiento de procesos administrativos y contables de una organización.
Fundamental: Auditor Interno, principios, procedimiento y métodos de auditoría.
Conocimiento certificable de las normas del Sistema de Gestión Integrado SGI, control operativo, control de costos, Plan estratégico de seguridad vial PESV, legislación y normatividad del sistema financiero.
•\tExperiencia mínima de 3 años como Director, Coordinador o Supervisor de control interno y en procesos de auditoría de primera y tercera parte, preferiblemente en empresas de transporte.
•\tManejo avanzado en Excel y plataformas tecnológicas.
•\tExcelentes habilidades en lectoescritura, redacción e interpretación de documentos.
Habilidades y/o aptitudes: Atención al detalle, exactitud, alta retentiva, proactividad, agilidad, creatividad, persuasión, colaboración, adaptabilidad, manejo del tiempo, trabajar con anticipación, resolver problemas, actitud asertiva y efectiva, Liderazgo, inteligencia emocional, alto grado de responsabilidad, buenas habilidades sociales, comunicación asertiva, trabajo en equipo, disciplina, compromiso laboral y orientación a los resultados.
Se solicita para este cargo disponibilidad de tiempo.
Objetivo general
Agregar valor a la gestión de la empresa y mejorar las operaciones de la organización, verificando, evaluando y proporcionando información real sobre el estado del sistema de control interno, la gestión del riesgo y el desempeño de los procesos, con el propósito de contribuir a la Alta Dirección en la toma de decisiones que oriente el accionar administrativo bajo los principios de legalidad, transparencia, autocontrol, autogestión y autorregulación, contribuyendo al mejoramiento continuo y logro de los objetivos Institucionales y los fines estatales.
Objetivos específicos
Proteger los recursos de la organización, además de prevenir y detectar fraudes y errores dentro de los diferentes procesos desarrollados en la empresa, en torno al cumplimiento de los objetivos planteados para determinado tiempo.
Garantizar la eficacia y la eficiencia en todas las operaciones, promoviendo y facilitando la correcta ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro de la misión de la empresa.
Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional.
Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros.
Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, así como también detectar y corregir errores que se presenten en la organización y que puedan afectar el logro de sus objetivos.
Salario inicial: $2.500.000 más todas las prestaciones de ley.
Horario: 8:00 am a 12:00 m y de 2:00 pm a 6:00 pm de lunes a viernes y sábados de 8:00 am a 12:00 md.
Tipo de contrato inicial: A termino fijo inferior a un año.