Administrador de Sistemas de Recursos Humanos (HCM)
Encargado de mantener y optimizar plataformas tecnológicas de RRHH, como sistemas de nómina, reclutamiento y reportes.
Formación académica:
Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería de Sistemas o afines.
Experiencia clave:
Al menos 1 año trabajando con sistemas HCM o HRIS (como Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, etc.).
Experiencia previa en gestión de bases de datos y generación de reportes personalizados.
Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Habilidades técnicas:
Dominio avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, macros).
Conocimiento en auditorías de datos, integridad de información y análisis de sistemas.
Capacidad para crear y mantener reportes ad hoc y bibliotecas de reportes.
Competencias blandas:
Atención al detalle y alto nivel de organización.
Discreción y manejo de información confidencial.
Comunicación efectiva con distintos niveles jerárquicos.
Capacidad para trabajar en equipo o de forma autónoma.
Gestión de múltiples tareas y cumplimiento de plazos.