¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Coordinador (a) de Talento Humano Y SST
Educación: Profesional en Administracion de empresas, Trabajo social, ingenieria Industrial,Carreras afines del area de las ciencias sociales y humanidades con especializacion en Seguridad y Salud en el trabajo.
2 años de experiencia Conocimientos: -Gerencia y administración -Servicio al cliente -Recursos humanos y de personal -SST Destrezas: -Comprensión de lectura -Escucha activa -Comunicación asertiva Horario lunes a sábado, 44 hr semanales. Jornada Diurna y Mixta Salario 2 a 3 smmlv segun perfil evaluado+ prestaciones sociales de ley Contrato término fijo Funciones: -Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional. -Planear, desarrollar e implementar los procedimientos, políticas y procesos de reclutamiento, contratación, formación, entrenamiento, promoción, traslado y despido del personal. -Planear, estructurar y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales, celebrar consultas con los trabajadores acerca de las condiciones de empleo. -Coordinar, supervisar y verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, bienestar, seguridad y actividades afines del personal de acuerdo con políticas y normativa. -Planear, administrar y controlar los presupuestos, contratos, equipos y suministros, gastos y garantizar el uso eficiente de los recursos. -Establecer, organizar y dirigir los procedimientos operativos, administrativos y estrategias de comunicación organizacional de acuerdo a normativa y política institucional. -Controlar el desarrollo y la puesta en práctica de sistemas de información sobre gestión. -Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa. -Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con normativa.