Nos encontramos en la búsqueda de un SUPERVISOR DE SERVICIO JUNIOR Técnico o tecnólogo en carreras administrativas, con experiencia de 6 meses a 1 año en manejo de personal, supervisor con sólidos conocimientos en marketing, logística de eventos y excelentes habilidades de comunicación. Con experiencia en manejo de clientes y equipos, en la ciudad de BOGOTA
Funciones:
Cubrir descansos, incapacidades y permisos: Garantizar la cobertura adecuada del personal ausente debido a descansos, incapacidades o permisos, asegurando que las operaciones del centro comercial no se vean afectadas.
Control de horarios: Supervisar y gestionar los horarios del personal, asegurando que se cumplan los turnos asignados y manteniendo la efectividad operativa del centro comercial.
Gestión del personal: Hacer seguimiento del equipo humano, asegurando que estén cumpliendo con sus funciones de manera adecuada y brindando apoyo y dirección cuando sea necesario.
Organización de turnos de trabajo: Planificar y organizar los turnos de trabajo del personal, asegurando una distribución equitativa y eficiente de las labores.
Gestión de Recursos Humanos: Supervisa y coordina el proceso de incapacidades, permisos y vacaciones del personal del centro comercial, asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos.
Planificación de Personal: Trabaja en estrecha colaboración con el departamento de marketing para entender las necesidades de personal en diferentes áreas y momentos clave, asegurando una distribución efectiva y eficiente del personal a cargo.
Comunicación y Coordinación: Actúa como enlace principal entre los jefes de marketing y el equipo operativo, asegurando una comunicación clara y efectiva sobre las necesidades de personal y cambios en la programación.
Supervisión: Supervisa el desempeño del personal a su cargo, asegurando que se cumplan los estándares de servicio al cliente, productividad y eficiencia.
Resolución de Problemas: Aborda cualquier problema relacionado con el personal, incluyendo conflictos, ausencias no planificadas y necesidades urgentes de cobertura.
Cumplimiento Normativo: Asegura que todas las políticas y regulaciones laborales se cumplan adecuadamente en lo que respecta a incapacidades, permisos y vacaciones, manteniendo registros precisos y actualizados.
Capacitación y Desarrollo: Identifica oportunidades de desarrollo para el personal a su cargo y facilita la capacitación necesaria para mejorar habilidades y desempeño.
Horario rotativo:
8:00 a 5:30 lunes a viernes y sábado de 8:00 a 2:30 pm
Salario:
$1.642.581 + $200.000 aux transp legal + $200.000 aux de alimentacion + $30.000 Aux de movilizacion Extralegal (para 2 visitas al mes a Sopó)