Importante empresa del sector Avícola requiere para su equipo de trabajo Asistente de nomina, prestaciones sociales y gestión humana, técnico o tecnólogo en contabilidad con experiencia de 2 años certificados realizando nomina electrónica y prestaciones sociales, con conocimiento en SIIGO PYME y NUBE, con excelente trabajo en equipo, comunicación asertiva y orientación al logro para cumplimiento de cierre, para desempeñar funciones como:
1. Gestionar las novedades y liquidación de nómina de la empresa acorde a los procedimientos establecidos.
2. Elaborar y liquidar vacaciones y contratos de trabajo de los empleados.
3. Realizar y verificar el reporte mensual de nómina electrónica conforme a los procedimientos establecidos.
4. Elaborar mensualmente la planilla unificada para el pago de aportes y parafiscales en el operador manejado por la empresa.
5. Elaborar los preavisos de vencimiento de contratos mensualmente.
6. Realizar todas las afiliaciones y retiros a EPS, ARL, Pensión y Caja de Compensación para los empleados nuevos.
7. Atender reclamos de EPS, AFP y Caja de Compensación, dando solución oportuna según el requerimiento.
8. Crear y custodiar el archivo del personal (Carpeta física e individual con todos los documentos del empleado) acorde a los procedimientos establecidos.
9. Elaborar los certificados laborales de acuerdo con las solicitudes recibidas por los empleados.
10. Elaborar los certificados de ingresos y retenciones de acuerdo con las solicitudes recibidas por los empleados.
11. Establecer las inducciones a realizar según la naturaleza de cada cargo y verificar que estas se realicen una vez el personal ha sido contrato.
12. Enviar correos al área de SST solicitando los exámenes de ingreso de las personas en proceso de selección.
13. Apoyar en las actividades de integración, recreación, jornadas deportivas y culturales que contribuyan al mejoramiento del clima organizacional y el bienestar laboral.
14. Constatar que se hayan realizado todos los pagos inherentes a la nómina, parafiscales y seguridad social tanto del personal administrativo como operativo, y averiguar e informar a la Jefe de Gestión Humana cualquier pago que se haya omitido o que se haya cancelado de más.