1.Analizar y validar la información recibida por las diferentes áreas
2.Ejecutar y revisar el proceso de liquidación de nómina, seguridad social e interfaz contable
3.Verificar la correcta aplicación de devengos y descuentos de los empleados
4. Generar información contable requerida por el área financiera
5. Reportar las novedades de nómina a contabilidad
6. Mantener una lista actualizada del personal
7. Revisar los listados de la prenómina para verificar que los datos y cálculos estén correctos
8. Enviar documentos de ingreso al personal que se va a contratar
9. Descargar antecedentes del personal que va a ingresar a laborar
10. Realizar afiliaciones del personal contratado
11. Actualizar el libro de vacaciones mensual
12. Realizar la liquidación de la seguridad social mensual
13. Liquidar las prestaciones sociales del personal
14. Elaborar documentos laborales (Contrato, cartas)
15. Radicar y realizar seguimiento a las incapacidades para cobro
16. Enviar comprobantes de pago a los correos de los colaboradores
17. Realizar las consultas en listas internacionales de los clientes activos
18. Consolidar y analizar el informe descargado del sistema de los clientes activos para las consultas
19. Diseñar actividades de bienestar para los colaboradores
20. Diseñar los flayers para las comunicaciones de los colaboradores
21. Verificar y hacer seguimiento al convenio de transporte coopebombas
22. Administrar el canal de cesantías para los retiros de las cesantías
23. Reportar nómina electrónica en la DIAN los primeros 10 días del mes
24. Diseñar la inducción y ejecutarla con los colaboradores nuevos