Propósito del Cargo
Planear, dirigir y controlar las políticas, procesos y estrategias de talento humano, alineadas con la misión y visión de la organización, garantizando el desarrollo integral de los colaboradores, la consolidación de la cultura organizacional, la gestión del cambio y el cumplimiento de los objetivos corporativos.
Formación Académica
\t•\tProfesional en Psicología.
\t•\tPostgrado en áreas administrativas, preferiblemente en Gerencia de Recursos Humanos, Administración, Dirección de Talento o afines.
Experiencia
\t•\tExperiencia mínima de 5 años en cargos directivos de gestión humana.
\t•\tExperiencia en empresas con más de 500 trabajadores, liderando procesos estratégicos de desarrollo organizacional.
Responsabilidades Principales
\t1.\tDefinir y ejecutar la estrategia de talento humano alineada al plan estratégico de la organización.
\t2.\tLiderar procesos de selección, desarrollo, formación, compensación, bienestar y clima laboral.
\t3.\tGestionar el cambio organizacional y fomentar la adaptación a nuevas dinámicas del mercado.
\t4.\tPromover el liderazgo y desarrollo de competencias organizacionales en todos los niveles.
\t5.\tAsegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
\t6.\tFortalecer la cultura organizacional y promover el compromiso y la retención del talento.
\t7.\tDirigir el diseño e implementación de planes de sucesión, carrera y desarrollo.
\t8.\tAdministrar el presupuesto del área de talento humano.
\t9.\tRepresentar al área en comités directivos y ante organismos externos relacionados.
\t10.\tGenerar indicadores de gestión y reportes de seguimiento para la alta dirección.
Conocimientos y Habilidades
\t•\tGestión del cambio organizacional.
\t•\tDesarrollo de competencias organizacionales.
\t•\tLegislación laboral y relaciones laborales.
\t•\tPlaneación estratégica y gestión por indicadores.
\t•\tComunicación asertiva y negociación.
\t•\tLiderazgo, innovación y toma de decisiones bajo presión.
Competencias Clave
\t•\tLiderazgo estratégico
\t•\tTrabajo en equipo y cooperación
\t•\tOrientación a resultados
\t•\tPensamiento analítico y estratégico
\t•\tGestión de conflictos
\t•\tAdaptación al cambio