Gestionar integralmente el ciclo de vida del colaborador (reclutamiento, contratación, inducción y desvinculación).
Administrar seguridad social, novedades de nómina, contratos y documentación laboral.
Diseñar y actualizar la estructura organizacional, perfiles de cargo y manual de competencias.
Coordinar procesos de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Ejecutar programas de bienestar, clima y cultura organizacional.
Diseñar y ajustar políticas de compensación y beneficios, garantizando equidad y competitividad.
Monitorear indicadores de gestión de RRHH y apoyar el cumplimiento normativo laboral.
Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y procesos disciplinarios cuando se requiera.