Director(a) de Desarrollo Organizacional
Tipo de contrato: Término indefinido
Modalidad: Presencial
Propósito del cargo:
Liderar e implementar las estrategias y procesos de gestión del talento humano desde su ingreso hasta su egreso, fomentando el desarrollo del liderazgo, la cultura organizacional y el cumplimiento de los objetivos institucionales a través de las personas.
Funciones principales:
Direccionar, supervisar y acompañar las funciones del equipo de trabajo del área, asegurando el cumplimiento de indicadores.
Garantizar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
Coordinar la planificación, ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación y bienestar institucional.
Liderar estrategias para fortalecer la cultura organizacional y la satisfacción del personal.
Planificar y ejecutar la evaluación anual de desempeño, así como los planes de mejora derivados.
Coordinar y supervisar los procesos de terminación de contratos laborales, encuestas de retiro y trámites de liquidación.
Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y las normativas vigentes en materia laboral y de seguridad social.
Participar activamente en comités institucionales, entes de control y actividades de mejora continua.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración en Salud o Derecho (Abogado/a)
Especialización en gestión humana y organizacional (deseable).
Experiencia mínima de 2 años en cargos afines.
Conocimiento en normativa del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud.
Competencias destacadas en gestión del cambio, orientación al logro, planificación, organización y liderazgo.
Condiciones laborales:
Salario a convenir
Beneficios adicionales establecidos por la organización.
Horario: Lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm
Si te apasiona el talento humano, el liderazgo y la cultura organizacional, esta oportunidad es para ti.