Buscamos un Gestor de Selección y Desarrollo para unirse a nuestro equipo en los proyectos mineros. El candidato ideal tendrá experiencia en la gestión de procesos de selección y en la implementación de estrategias de desarrollo del personal, con un enfoque en la mejora continua y el alineamiento de los recursos humanos a los objetivos estratégicos de la organización.
Responsabilidades:
Gestionar el proceso completo de selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación final.
Definir los perfiles de puestos en colaboración con los líderes de cada área.
Atraer y captar talento mediante diferentes canales de reclutamiento.
Aplicar y evaluar herramientas de selección, entrevistas y pruebas psicométricas.
Mantener una base de datos de candidatos potenciales para futuras vacantes.
Realizar entrevistas y evaluaciones de competencias.
Gestionar la comunicación con los candidatos durante todo el proceso de selección.
Asegurar una excelente experiencia para los candidatos y un proceso eficiente y efectivo.
Reportar y analizar los resultados de cada proceso de selección.
Diseñar e implementar programas de desarrollo y formación para los empleados.
Asegurar que los planes de desarrollo estén alineados con las necesidades estratégicas de la empresa.
Requisitos:
Título universitario en Psicología.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares con un énfasis en selección de personal.
Conocimiento en herramientas de evaluación psicométrica y pruebas de selección.
Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
Enfoque en resultados y habilidades de organización y planificación.
Dominio de herramientas ofimáticas (MS Office, Excel).
Se valorará el conocimiento en técnicas de selección y pruebas psicotécnicas.
Disponibilidad para trabajar en Segovia de lunes a viernes.
Ofrecemos:
Salario a convenir de acuerdo con la experiencia.
Contrato de obra o labor.
Alojamiento y alimentación en campamento, transporte desde Medellín
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.