Perfil de Cargo – Coordinador de Recursos Humanos
Identificación del Cargo
Cargo: Coordinador de Recursos Humanos
Área: Recursos Humanos / Gestión Humana
Nivel Jerárquico: Coordinación
Jefe Inmediato: Gerente General / Gerencia Administrativa
Personal a Cargo: 1 auxiliar.
Objetivo del Cargo
Garantizar la adecuada gestión del talento humano del grupo empresarial, mediante la planeación, coordinación y ejecución de procesos de nómina, seguridad social, contratación, bienestar laboral, reclutamiento y procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y el fortalecimiento del clima organizacional.
Funciones Principales
1. Elaborar y ejecutar el proceso completo de nómina del grupo empresarial.
2. Administrar y garantizar el pago oportuno de aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL, parafiscales).
3. Coordinar procesos de contratación, renovaciones, afiliaciones y retiros de personal.
4. Liderar actividades de bienestar laboral y clima organizacional.
5. Manejar el software contable CG1 8.5, asegurando la correcta contabilización de nómina y prestaciones sociales.
6. Ejecutar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
7. Realizar liquidaciones laborales (definitivas, parciales, vacaciones, prestaciones).
8. Gestionar procesos sancionatorios y audiencias de descargos con base en la normatividad laboral.
9. Brindar apoyo y asesoría a la gerencia en toma de decisiones relacionadas con el talento humano.
10. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.
11. Manejar situaciones de alta presión, velando por la eficiencia y confidencialidad en la gestión.
Requisitos del Cargo
Formación Académica: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Contaduría o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 3 años en cargos de coordinación o jefatura de recursos humanos.
Conocimientos Técnicos:
- Manejo de software CG1 versión 8.5.
- Legislación laboral colombiana.
- Procesos de nómina, seguridad social y liquidaciones.
- Procedimientos disciplinarios y sancionatorios.
- Reclutamiento y selección de personal.
Competencias:
- Liderazgo y toma de decisiones.
- Comunicación asertiva.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Planeación y organización.
- Orientación al detalle y cumplimiento de plazos.
- Confidencialidad y ética profesional.