Objetivo del Cargo
Planear, coordinar y ejecutar los procesos de gestión humana. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, promover el bienestar del personal, optimizar la eficiencia administrativa y fortalecer el clima organizacional.
Funciones Principales
•\tLiderar los procesos de selección, contratación, afiliaciones y desvinculación de personal.
•\tSupervisar la liquidación de nómina, prestaciones sociales y gestión de novedades.
•\tGarantizar la correcta afiliación y seguimiento en EPS, ARL, AFP y Caja de Compensación.
•\tGestionar e implementar políticas de bienestar, clima laboral y programas de formación.
•\tDirigir procesos disciplinarios y trámites ante entes externos.
•\tMonitorear la actualización de bases de datos, hojas de vida y documentos legales del personal.
•\tDiseñar y medir indicadores de gestión del área de Recursos Humanos.
•\tElaborar reportes de gestión, ausentismo y rotación de personal.
•\tCoordinar los procesos de inducción y capacitación del personal.
•\tMantener comunicación efectiva con las diferentes áreas para brindar soporte en temas de talento humano.
•\tRevisar y apoyar la contratación de personal y contratistas, asegurando el cumplimiento legal y contractual.
Formación Académica
•\tProfesional en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
•\tDeseable: Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o áreas relacionadas.
Experiencia
•\tMínimo 3 años en cargos similares, liderando procesos de recursos humanos.
Conocimientos Específicos
•\tLegislación laboral colombiana.
•\tSistemas de nómina y seguridad social.
•\tManejo de herramientas ofimáticas y software de gestión humana.
•\tExcel avanzado.
•\tHabilidades comprobadas en liderazgo, análisis y solución de conflictos.
•\tSoftware: BUK (RRHH) y ARUS (Seguridad Social).