Propósito del cargo:
Liderar de manera integral los procesos de gestión humana, asegurando el cumplimiento de lineamientos corporativos y promoviendo prácticas que fortalezcan el clima organizacional.
Responsabilidades clave:
Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
Coordinar la inducción y actividades de integración para nuevos ingresos.
Promover y ejecutar planes de bienestar, cultura y clima laboral.
Asegurar la implementación de acciones de Seguridad y Salud en el Trabajo y controlar la entrega de dotación.
Presentar reportes de gestión y servir como punto de conexión con el área corporativa.
Acompañar y orientar a los colaboradores en la solución de inquietudes relacionadas con su gestión laboral.
Requisitos del perfil:
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en roles de talento humano, preferiblemente en organizaciones con presencia nacional.