Job description:
Identificación de talento humano bilingüe, alineados a la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes.
Generar y distribuir flujo de candidatos para la gestión del proceso de Adquisición de Talento, con el fin de asegurar la dinámica de trabajo del equipo de Reclutadores del área.
Responsabilities:
Gestionar los leads (candidatos) de manera eficiente direccionados desde el área de marketing, en términos de contacto y calidad. Trabajar con el equipo de reclutadores para identificar cambios y ajustes en el proceso actual y aportar ideas frescas e innovadoras sobre cómo mejorar el alcance. Asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de los candidatos postulantes. Llevar trazabilidad y mantener los datos actualizados en el ATS.
Se valora la experiencia en ventas (minimo un año)