Buscamos un(a) profesional en Psicología, con especialización en estadística, psicometría o áreas afines, apasionado(a) por el análisis de datos y la evaluación objetiva del talento humano.
Debe contar con una experiencia mínima de 2 años en diseño, aplicación, validación y análisis de pruebas psicométricas en empresas certificadas o instituciones reconocidas.
Es indispensable el dominio de software estadístico como SPSS y/o R, así como conocimientos sólidos en validación psicométrica y análisis de confiabilidad.
Propósito del cargo
Diseñar, desarrollar, validar y actualizar pruebas psicométricas que permitan evaluar de manera objetiva y confiable las características psicológicas de los individuos, contribuyendo a los procesos de selección, desarrollo y gestión del talento humano, en alineación con las necesidades estratégicas de la empresa.
Funciones principales
Investigar y analizar las necesidades de evaluación psicométrica de la organización.
Seleccionar y aplicar buenas prácticas en la construcción de pruebas.
Definir variables, diseñar ítems y estructurar pruebas psicométricas.
Realizar análisis estadísticos para garantizar la validez y confiabilidad de las pruebas.
Aplicar pruebas asegurando su correcta ejecución y control de calidad.
Elaborar informes psicométricos a partir de los resultados obtenidos.
Actualizar periódicamente las pruebas para mantener su vigencia técnica.
Investigar nuevas técnicas, metodologías y tendencias psicométricas.
Monitorear el desempeño de las pruebas y proponer mejoras.
Velar por el adecuado funcionamiento de las pruebas de PsicoAlianza.
Garantizar la confidencialidad y protección de la información evaluada.
Cumplir con los estándares éticos y normativos de la profesión.
Capacitar a clientes en la interpretación de las pruebas psicométricas de PsicoAlianza.
Cumplir con las políticas de seguridad de la información (SGSI) y mantener la documentación actualizada bajo los lineamientos de ISO 9001 e ISO 27001.
Realizar otras funciones afines al cargo, delegadas por el jefe inmediato.
Requisitos específicos
Título profesional en Psicología.
Especialización en estadística, psicometría o áreas relacionadas o experiencia certificada.
Experiencia mínima de 2 años en diseño y validación de pruebas psicométricas.
Dominio de software estadístico: SPSS y/o R (nivel intermedio o avanzado).
Experiencia en análisis de validez, confiabilidad y elaboración de ítems.
Compromiso con la confidencialidad, calidad y normas éticas.
Deseable conocimiento en normas ISO 9001 e ISO 27001.
Condiciones laborales
Lugar de trabajo: Teusaquillo, Bogotá D.C.
Modalidad: Trabajo híbrido (presencial + remoto).
Horario: Lunes a jueves: 7:30 a.m. a 5:30 p.m. y Viernes: 7:30 a.m. a 4:30 p.m.