Ejecutar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de talento humano, garantizando la identificación de candidatos idóneos alineados a las competencias, valores y necesidades de la organización.
Funciones principales:
Publicar ofertas laborales en diferentes portales y medios.
Hacer filtro de hojas de vida y preselección de candidatos.
Realizar entrevistas (telefónicas, virtuales y presenciales) por competencias.
Aplicar y calificar pruebas psicotécnicas y técnicas.
Elaborar informes de selección y retroalimentar a los candidatos.
Coordinar entrevistas con líderes o áreas solicitantes.
Hacer seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
Apoyar en ferias de empleo y estrategias de atracción de talento.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y seguimientos de los procesos.
Cumplir indicadores de selección (tiempo de cierre, calidad del perfil, satisfacción del cliente interno).
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en procesos de selección, idealmente en entornos de alto volumen o empresas de servicios temporales.
Conocimiento en entrevistas por competencias y pruebas psicotécnicas.
Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de reclutamiento.
Habilidades de comunicación, análisis y orientación al cliente interno.
Competencias clave:
Organización y gestión del tiempo
Pensamiento analítico
Empatía y comunicación asertiva
Proactividad
Trabajo en equipo
Orientación al logro y cumplimiento de objetivos