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Identificación y evaluación de riesgos:
Analizar los diferentes factores de riesgo presentes en el entorno laboral (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, etc.) para determinar su nivel de peligrosidad y probabilidad de ocurrencia.
Implementación de medidas preventivas:
Desarrollar e implementar planes de prevención, programas de capacitación, y medidas de control para minimizar o eliminar los riesgos identificados.
Gestión del sistema de gestión de la SST:
Asegurar el cumplimiento de las normas y regulaciones de SST, la documentación de los procesos, la mejora continua del sistema, y la comunicación con los stakeholders (empleados, contratistas, autoridades, etc.).
Capacitación y sensibilización:
Diseñar e impartir programas de capacitación y sensibilización sobre SST para los trabajadores, promoviendo una cultura de prevención y autocuidado.
Investigación de incidentes y accidentes:
Investigar los incidentes y accidentes laborales para determinar las causas, identificar las lecciones aprendidas, y tomar medidas correctivas y preventivas.
Gestión de equipos de protección individual (EPI):
Supervisar el uso, mantenimiento y almacenamiento de los EPI, garantizando que los trabajadores los utilicen de manera adecuada.
Vigilancia y monitoreo de la salud:
Planificar y llevar a cabo programas de vigilancia de la salud de los trabajadores, incluyendo exámenes médicos, campañas de salud, y programas de promoción de la salud.
Asegurar el cumplimiento de la legislación:
Mantenerse actualizado sobre la legislación y las normas de SST, y asegurar que la empresa cumpla con los requisitos legales.
Promover la cultura de prevención:
Fomentar la participación de los trabajadores en la identificación y control de riesgos, y crear una cultura de seguridad y salud en el trabajo
y demas funciones asignadas por su jefe inmediato