1)\tCumplir con las normas, horario y Reglamento Interno de la empresa.
2)\tVerificar el cumplimiento de todas las obligaciones adquiridas.
3)\tCumplir con todos requerimientos y directrices que realice la empresa.
4)\tCumplir con todas las normas establecidas en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5)\tCumplir permanentemente con el espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con el empleador.
6)\tApoyar en la implementación del sistema acorde a los requisitos de las normas y guías establecidos por el profesional.
7)\tApoyar al profesional en velar por el cumplimiento de las tareas para el logro de los requisitos legales y otra índole.
8)\tContribuir a la planificación del proceso de documentación del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
9)\tApoyar y desarrollar de acuerdo con la indicación del profesional en las actividades del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
10)\tApoyo en las capacitaciones y formación del personal de acuerdo con el plan de capacitaciones.
11)\tApoyo en el desarrollo de objetivos, programas, procesos e indicadores del sistema.
12)\tApoyar al profesional en velar por la divulgación de la política del sistema de gestión.
13)\tRealizar la inducción y reinducción del sistema de gestión integral a los trabajadores y contratistas.
14)\tApoyo al profesional en ejecutar eficientemente el plan de presupuesto asignado.
15)\tApoyo en la realización de validaciones iniciales de los procedimientos en operaciones.
16)\tApoyar al profesional en dar cumplimiento a la política del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
17)\tApoyo al profesional en mantener actualizados los documentos del sistema de gestión.
18)\tIdentificar y analizar peligros potenciales y reales inherentes a la operación y recomendar acciones preventivas, correctivas y de mejora.
19)\tFomentar la medición del cumplimiento del sistema.
20)\tSeguimiento al desempeño del sistema de gestión.
21)\tMantener el seguimiento a registros y formatos.
22)\tMantener el curso del SG-SST de 50 y 20 horas actualizado.
23)\tVelar por el cumplimiento de las normas de referencia del Sistema de Gestión por parte de todo el personal.
24)\tApoyar en la planificación, organización, dirección, desarrollo y aplicación del SG-SST y velar en realizar su evaluación al menos una vez al año.
25)\tInformar a la alta dirección de manera precisa sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
26)\tRendir cuentas sobre el desempeño del acuerdo institucional como mínimo una vez al año.
27)\tApoyar en el proceso de validación de los informes junto con los líderes del sistema los planes correctivos y preventivos.
28)\tMantener actualizados y organizados los documentos del SG-SST en la empresa. Estos pueden existir en papel, dispositivos electrónicos, en la nube o una combinación de estos.
29)\tPromover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación y las responsabilidades ante SG-SST.
30)\tGestionar los recursos ante la alta gerencia para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
31)\tApoyo en la Coordinación entre las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
32)\tEl responsable del SG-SST debe ser notificado sobre la auditoría de cumplimiento del SG-SST y los resultados de la revisión por la alta dirección para adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.
33)\tRealizar visitas periódicas a las diferentes áreas de trabajo para supervisar los métodos de trabajo y las medidas implementadas.
34)\tResponsabilizarse por la seguridad integral del área.
35)\tCumplir con las actividades asignadas por el asesor en SST.
36)\tInformar a Gerencia sobre la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento.
37)\tFacilitar y estimular la asistencia de los colaboradores a las reuniones de capacitación.
38)\tPromover el cumplimiento de la normatividad, de acuerdo con la Matriz de requisitos legales.
39)\tVerificar que todos los empleados estén protegidos por una A.R.L y afiliados a una E.P.S