¡¡Si tienes experiencia de al menos 3 años en el área de Recursos Humanos esta es tu oportunidad!!
Ciudades: Medellín - Barranquilla
Horario: Lunes a Viernes 7:00Am a 6:00Pm (Fines de Semana Libres)
Contrato a termino indefinido
Requisitos:
-Experiencia en RH minimo 3-4 Años, español
-Manejo de equipos de almenos 3 perosnas
-Experiencia en KPIs, Ausentismo, rotacion y clima organizacional
Responsabilidades:
-Acompañar a los líderes en el diseño de las conversaciones con sus equipos, en el conocimiento de personas/gestión (patrones de comportamiento).
-Establecer conversaciones con los líderes sobre situaciones advertidas o no por estos, que pueden estar dificultando su propio desempeño (ausentismo-rotación) y/o el clima de sus equipos.
-Generar espacios de escucha, feedback constante con colaboradores acompañando su viaje organizacional (desde su ingreso hasta su egreso), como insumo para la gestion de indicadores de clima, ausentismo - rotación y desarrollo del líder. La conversacion tiene un propósito de mirada sistémica , diagnóstica y estratégica.
-Realizar el seguimiento de los acuerdos formulados con los líderes respecto de resultados esperados y establecer un objetivo de mejora (posicionamiento estrategico del LT en este seguimiento para cumplimientos).
-Gestionar los recursos y herramientas necesarios para el desarrollo y formación de competencias en los líderes y equipo, para la ejecución de su rol al área de People corporativo One Source/Training/Desarrollo.
-Analizar los indicadores de Ausentismo, Rotación, indicadores de cultura (Solvo experience + Cumplimiento de Feedforward + eNPS + Encuesta clima + VoC exp de clientes) y satisfacción de esas instancias y su relación con indicadores claves ( attrition) para gestionar las acciones directas e indirectas para su mejora.
-Preparar análisis e información extra para dar contexto a los indicadores de gestión de los clientes en los espacios de rendición de cuentas. Análisis y propuestas.
-Intervenir en casos conflictivos o con impacto en los colaboradores.