Importante empresa del sector tecnológico se encuentra en búsqueda de Líder de atracción del talento, con experiencia de cuatro (4) años como Líder de atracción en empresas de tecnologías o afines.
Formación académica: Profesional en Psicología, talento humano, administración de empresas o afines. Se valora positivamente tener posgrado en áreas relacionadas.
Misión del cargo: Identificar, atraer y seleccionar a los candidatos más calificados para la organización, asegurando que el proceso de reclutamiento sea eficiente, inclusivo y alineado con la cultura y objetivos estratégicos de la empresa, garantizar que se construya una marca empleadora sólida, que atraiga a profesionales de TI con las competencias y valores adecuados para contribuir al crecimiento y éxito de la organización.
Funciones:
Crear y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección alineadas con las necesidades de la empresa y sus objetivos.
Identificar las mejores fuentes y canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, universidades, ferias de empleo, etc.).
Diseñar y supervisar el proceso de selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
Establecer y mantener las mejores prácticas para garantizar una selección eficiente, equitativa y sin sesgos.
Realizar entrevistas de selección, tanto en entrevistas iniciales como en entrevistas de profundidad, para evaluar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos.
Garantizar y asegurar el cubrimiento de las vacantes.
Conocimientos:
Entrevistas por competencias
Indicadores
Elaboración de informes
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
Industria TI
Preferiblemente inglés
Salario: A convenir.
Tipo de contrato: Término indefinido.
Horario: Lunes a viernes horario de oficina
Lugar de trabajo: Hibrido, Medellín.