Profesional de Recursos Humanos con una sólida trayectoria en el diseño e implementación de estrategias de talento humano en entornos complejos, preferiblemente en el sector de servicios públicos o industrias altamente reguladas. Experto en todas las facetas del ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento estratégico y la compensación, hasta las relaciones laborales y el cumplimiento normativo. Posee una visión integral que alinea la gestión humana con los objetivos corporativos y la misión de servicio público. Con habilidades probadas en liderazgo, negociación, gestión del cambio y comunicación efectiva, capaz de fomentar una cultura organizacional robusta, productiva y comprometida con los más altos estándares de seguridad, bienestar y ética.
Funciones:
Diseñar, establecer y supervisar la implementación de políticas y procedimientos integrales de Recursos Humanos, que respondan a las particularidades y exigencias de una empresa de servicios públicos (reclutamiento, selección, vinculación, inducción, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales, cumplimiento normativo, administración de RRHH, bienestar y clima organizacional, y retiro).
Desarrollar e implementar la estructura salarial y los planes de compensación y beneficios, considerando la normativa específica del sector y las proyecciones salariales, así como la política de bonificaciones.
Asegurar el estricto y riguroso cumplimiento de toda la legislación laboral, las regulaciones locales y nacionales aplicables a los servicios públicos, y las políticas internas de la empresa, gestionando los riesgos asociados.
Liderar la planificación estratégica del personal, identificando las necesidades de talento para garantizar la continuidad y calidad en la prestación del servicio público.
Dirigir la implementación y supervisión de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), dada la naturaleza operativa del sector, asegurando un ambiente laboral seguro para todos los empleados.
Representar a la Dirección de Recursos Humanos ante entes reguladores (ej. Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios), sindicatos y otras autoridades, gestionando las relaciones laborales y la comunicación interna para mantener un clima de estabilidad y productividad.
Supervisar la gestión del desempeño y los planes de desarrollo, orientándolos a fortalecer las competencias críticas para la prestación de servicios esenciales.
Ser el garante de la implementación efectiva de las medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral (Ley 2365 de 2024), con especial énfasis en la sensibilización de una fuerza laboral diversa y de campo