Importante empresa del sector agrícola requiere: JEFE COMERCIAL.
NIVEL DE FORMACIÓN: Tecnólogo/a en Mercadeo, Ventas, Administración de empresas o áreas agropecuarias.
EXPERIENCIA: Mínima de 24 meses liderando equipos comerciales, o en cargos similares.
* Indispensable contar con vehículo (motocicleta o automóvil) y documentos al día.
* Indispensable contar con disponibilidad de viajar ocasionalmente a municipios de Santander.
* Preferiblemente contar con conocimiento de maquinaria agrícola.
CONOCIMIENTOS:
-Gerencia y administración
-Servicios de oficina y administrativos
-Mercadotecnia y publicidad
-Servicio al cliente
-Recursos humanos y de personal
TIPO DE CONTRATO: Término fijo
HORARIO: Lunes a viernes de 8:00AM a 12:00M y de 1:00PM a 5:00PM, sábado de 8:00AM a 12:00M.
SALARIO: Básico $1.800.000 + Comisiones por cumplimiento de metas + Aux. de rodamiento + Aux. de transporte $200.000 + Beneficios de ley
FUNCIONES:
- Coordinar los planes de mercadeo y equipo comercial.
- Planear, organizar y dirigir actividades de ventas y programas de mercadeo basados en los registros y evaluaciones de mercado.
- Planear, desarrollar e implementar estrategias de comunicación y programas de información de promociones, métodos de ventas, incentivos y campañas especiales para publicitar actividades, eventos y venta de productos y servicios.
- Analizar, establecer y dirigir estudios, resultados y estrategias de mercadeo para crear o fortalecer cadenas de distribución de los productos y servicios.
- Planear, dirigir y gestionar las actividades del personal de ventas y mercadeo.
- Desarrollar, establecer y gestionar los presupuestos, controlar los gastos y suministros, garantizar el uso eficiente de los equipos y recursos.
- Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos relacionados con las ventas y actividades de mercadeo.
- Manejar la imagen, comunicación corporativa y las relaciones con los medios de comunicación en nombre de empresas, gobiernos y otras organizaciones.
- Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, rendimiento, selección y contratación del personal de acuerdo con políticas y normativa de la empresa o departamento.
- Coordinar el trabajo de departamentos o divisiones regionales.
- Representar a la organización, departamento o institución o delegar en representantes para que actúe en nombre de ella en negociaciones, convenciones, seminarios, audiencias públicas, medios de comunicación, foros u otras funciones oficiales.
- Desempeñar funciones afines.