1. Gestión del Talento Humano
Reclutar, seleccionar y contratar personal de acuerdo con los perfiles requeridos.
Diseñar e implementar procesos de inducción y reinducción.
Coordinar planes de capacitación y desarrollo profesional.
Identificar necesidades de formación y diseñar programas de entrenamiento.
2. Gestión Laboral y Contractual
Administrar los contratos de trabajo (ingresos, renovaciones, terminaciones).
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Elaborar certificaciones laborales y demás documentos relacionados.
Apoyar en la liquidación de contratos y prestaciones sociales.
3. Gestión de Nómina y Beneficios
Coordinar el proceso de nómina, verificando novedades y pagos.
Gestionar aportes a seguridad social, parafiscales y beneficios extralegales.
Atender inquietudes de los colaboradores sobre pagos, deducciones y prestaciones.
4. Clima Organizacional y Bienestar
Diseñar y ejecutar programas de bienestar laboral.
Implementar estrategias de motivación y retención del talento.
Gestionar actividades de integración, salud ocupacional y calidad de vida.
5. Relaciones Laborales
Atender y resolver consultas o conflictos laborales internos.
Servir como enlace entre la organización y los empleados.
Apoyar procesos disciplinarios, actas y comités de convivencia.
6. Gestión de Desempeño
Coordinar procesos de evaluación del desempeño.
Generar informes para identificar oportunidades de mejora.
Proponer planes de carrera y promoción interna.
7. Cumplimiento Legal y Normativo
Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social.
Mantener actualizada la documentación exigida por entes de control.
Asegurar la implementación de políticas de protección de datos y confidencialidad.
8. Gestión Estratégica
Analizar indicadores de gestión de RR. HH. (rotación, ausentismo, clima, etc.).
Proponer mejoras en políticas y procedimientos del área.
Participar en la planeación estratégica de talento humano de la empresa.