Diseñar y ejecutar las estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos de la empresa.
Realizar procesos de reclutamiento, selección, mantenimiento y desvinculación de empleados.
Coordinar la evaluación del desempeño y establecer planes de mejora y desarrollo.
Identificar necesidades de capacitación y diseñar programas de formación profesional.
Fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y alineada con los valores corporativos.
Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y reconocimiento.
Reportar novedades de nomina
Gestionar pago de incapacidades
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en Colombia.
Supervisar la seguridad y salud en el trabajo, así como campañas sobre ética y prevención del acoso.
Facilitar la resolución de los conflictos que por cualquier razón se susciten en el entorno laboral.