Responsabilidades clave
1. Gestión administrativa general
•\tSupervisar y fortalecer los procesos administrativos internos de la empresa.
•\tVelar por el cumplimiento de normativas legales y contractuales aplicables.
•\tAsegurar una coordinación efectiva entre las áreas operativas, financieras y comerciales.
2. Gestión de talento humano
•\tLiderar los procesos de selección, desarrollo, bienestar y gestión del desempeño.
•\tImpulsar el fortalecimiento cultural y el alineamiento del equipo con la estrategia 2025.
•\tCoordinar la estructura de compensaciones, clima organizacional y planes de formación.
•\tSupervisar la ejecución del plan de desarrollo de líderes y del sistema de OKR.
3. Gestión financiera operativa
•\tMonitorear y apoyar la gestión del flujo de caja en articulación con el área contable.
•\tProveer alertas tempranas de riesgos financieros y coordinar acciones preventivas.
•\tParticipar activamente en la construcción de presupuestos y control financiero mensual.
•\tConsolidar información relevante para la toma de decisiones gerenciales y de inversión.
4. Soporte a la transformación organizacional
•\tAcompañar al gerente en la implementación de los planes de cambio estructural.
•\tParticipar en el Comité de Dirección con voz activa en decisiones estratégicas.
•\tApoyar la profesionalización de procesos y sistemas internos (indicadores, manuales, etc.).