OFERTA LABORAL: DIRECTOR COMERCIAL – ENERGÍAS RENOVABLES
Empresa líder en soluciones de energía solar busca un Director Comercial estratégico para liderar su equipo de ventas y acelerar la adopción de energías limpias en el mercado.
Objetivo del Rol:
Dirigir un equipo de 20 colaboradores (ejecutivos comerciales y telemercaderistas) en dos segmentos de negocio, asegurando el cumplimiento de metas, la optimización de procesos y la expansión comercial en el sector de energía solar.
Ofrecemos:
Salario base: $8.000.000 COP.
Bonificaciones variables: Entre $2-8 millones/mes (según cumplimiento de metas, desarrollo del equipo y resultados).
Techo salarial mensual: Hasta $16.000.000 COP (base + bonos).
Beneficios adicionales: Prestaciones de ley + programas de crecimiento profesional.
Responsabilidades Clave:
Liderazgo del Equipo:
Gestionar, capacitar y motivar al equipo comercial.
Definir metas individuales/colectivas y realizar seguimiento continuo.
Estrategia Comercial:
Diseñar e implementar planes para impulsar ventas B2B/B2C en energía solar.
Identificar oportunidades de mercado y alianzas estratégicas.
Gestión de Recursos:
Optimizar presupuestos y recursos para maximizar ROI.
Implementar herramientas CRM (ej.: SIIGO) y analizar datos para decisiones ágiles.
Innovación y Mejora:
Proponer mejoras en procesos comerciales y formación del equipo.
Reportar resultados a la alta dirección con métricas claras (KPIs).
Requisitos Excluyentes:
Formación:
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines.
Especialización/Maestría en áreas comerciales o ventas (deseable).
Experiencia:
6+ años en roles comerciales de alto impacto, preferiblemente en energía, tecnología o sectores B2B.
Experiencia en gestión de equipos de ventas (mínimo 10-15 personas).
Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (no excluyente, pero valorado).
Competencias Técnicas:
Conocimiento en ciclo de ventas B2B/B2C y productos de energía renovable.
Manejo de herramientas ofimáticas y CRM (ej.: SIIGO, Salesforce).
Competencias Clave:
Liderazgo inspirador y capacidad para gestionar equipos multifuncionales.
Orientación a resultados con historial de cumplimiento de metas.
Pensibilidad comercial y analítica (interpretación de datos, tendencias).
Innovación para adaptarse a mercados dinámicos.
Proceso de Selección:
Prueba de habilidades ejecutivas (assessment psicológico).
Estudio de caso (evaluación de estrategia comercial).
Entrevistas con comité directivo.