Propósito de Cargo: Liderar integralmente la gestión del talento humano en la organización (México y Colombia), alineando programas de learning & development, bienestar y crecimiento con la visión corporativa. El/la Director(a) de Talento Humano reportará a la junta directiva y colaborará con líderes de todas las áreas para maximizar el capital humano.
Funciones y responsabilidades clave
• Elaborar y ejecutar un plan estratégico de recursos humanos alineado con los objetivos del grupo
• Participar en la planificación de la organización y prever necesidades de personal para México y Colombia, incluyendo proyecciones de escalamiento (crecimiento rápido) y planes de sucesión.
• Selección de Personal de Alto Nivel: Diseñar y supervisar procesos de atracción y selección rigurosos
• Realizar entrevistas profundas y validación de referencias. Según esta metodología.
• Onboarding y Retención: Establecer programas de inducción (Onboarding) efectivos para nuevos empleados, garantizando rápida adaptación.
• Desarrollar estrategias de retención basadas en reconocimiento, carrera y cultura. Implementar procesos de Topgrading.
• Formación y Desarrollo (L&D): Diseñar e implementar planes de formación continua y desarrollo de carrera: capacitación técnica, programas de liderazgo, coaching, mentoring y certificaciones.
• Medir el avance del talento mediante planes de carrera y sucesión.
• Evaluación de Desempeño.
• Bienestar y Clima Laboral
• Compensación y Beneficios
• Cumplimiento y Relaciones Laborales
• Liderazgo de Equipo RRHH.
Competencias y perfil requerido
• Grado universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Formación complementaria en Gestión del Talento, Coaching o M&A.
• Experiencia sólida (10+ años) en puestos directivos de RRHH, preferiblemente en empresas de rápido crecimiento o multi-país (México y Colombia).
• Conocimiento práctico de Topgrading y metodologías modernas de selección.
• Alto nivel estratégico y de comunicación: visión global del negocio, facilitación de cambio cultural, liderazgo inspirador.
• Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas de México y Colombia. Manejo de plataformas HRIS, e-learning y herramientas de medición de desempeño.
• Actitud proactiva, orientación al servicio interno, enfoque en la excelencia y la mejora continua.
Indicadores Clave de Gestión (KPIs)
Nacionalidad: Mexicano.
salario: A convenir 30.000-40.000 MXN pesos mexicanos
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