Funciones clave:
•\tReclutamiento y selección: Publicación de vacantes, selección de hojas de vida, entrevistas y vinculación.
•\tInducción y cultura organizacional: Diseñar y ejecutar procesos de inducción para nuevos colaboradores. Asegurar que cada empleado conozca y comprenda los valores, procesos y objetivos de la empresa.
•\tGestión documental y cumplimiento: Ejecutar y hacer seguimiento al cumplimiento del reglamento interno de trabajo y las políticas corporativas (ej: seguridad, ética, horarios, uso de recursos, etc.). Elaborar y actualizar manuales y protocolos internos.
•\tClima y bienestar organizacional: Detectar necesidades y oportunidades para mejorar el ambiente laboral. Coordinar actividades de integración y bienestar.
•\tFormación y desarrollo: Identificar brechas de capacitación y coordinar entrenamientos o programas de formación.
•\tRelaciones laborales: Manejo de conflictos internos y procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral.
•\tCoordinación con contabilidad (si aplica): Apoyar en la elaboración o validación de nómina, aportes de seguridad social y demás obligaciones legales.
•\tMontaje de reglamentos internos de trabajo, funciones de los cargos
•\tManejo de casos puntuales con profesionalismo: Atender situaciones individuales o grupales con confidencialidad, ética y enfoque en la solución, respetando el marco legal y las políticas internas.