•\tMantener actualizada la base de datos del personal y archivo documental.
•\tElaborar contratos, cartas laborales y certificados requeridos por los colaboradores.
•\tRegistrar y controlar las novedades de ingreso, retiro, incapacidades y ausencias.
•\tRealizar reportes periódicos de indicadores básicos (rotación, ausentismo, capacitaciones).
•\tAtender solicitudes de los colaboradores en temas de gestión humana.