Somos una compañía dedicada a la organización y producción de eventos a nivel nacional, comprometida con brindar experiencias memorables y un servicio de excelencia a nuestros clientes. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Talento Humano , responsable de liderar procesos clave como nómina, selección de personal, seguridad y salud en el trabajo, y gestión de desvinculaciones, contribuyendo al fortalecimiento de nuestra estructura organizacional.
Objetivo del cargo:
Asegurar la correcta ejecución de los procesos clave de Talento Humano: nómina, selección, seguridad y salud en el trabajo (SST) y desvinculaciones garantizando el cumplimiento legal, la mejora continua y el acompañamiento humano a los colaboradores.
Nivel jerárquico:
Reporta a: Jefe de Talento Humano, Gerencia o Dirección Administrativa (según estructura).
Puede tener o no auxiliares a cargo.
FUNCIONES DEL CARGO
A. Nómina y administración del personal
Recopilar novedades de nómina (ingresos, retiros, horas extra, incapacidades, licencias).
Ejecutar la liquidación mensual de nómina.
Garantizar el pago correcto de seguridad social y parafiscales.
Elaborar y actualizar contratos, anexos, cartas y documentos laborales.
Gestionar procesos de afiliación a EPS, ARL, AFP y Caja de Compensación.
Controlar vencimientos de contratos, exámenes médicos y otros documentos.
B. Reclutamiento y selección
Levantar perfiles y publicar vacantes.
Filtrar hojas de vida y coordinar entrevistas por competencias.
Coordinador de pruebas técnicas y psicométricas.
Construcción de nuestra base de datos de personal freelance para eventos.
C. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Apoyar la implementación del SG-SST según normativa vigente.
Coordinador exámenes médicos ocupacionales y actividades de la ARL.
Reportar accidentes laborales y hacer seguimiento a investigaciones básicas.
Gestionar capacitaciones obligatorias (inducción, higiene, riesgos).
D. Retiros y finalización de contratos
Ejecutar procesos de desvinculación con manejo respetuoso y profesional.
Preparar liquidaciones de prestaciones y finiquitos.
Realizar entrevistas de salida.
Coordinar la devolución de elementos de dotación y equipos.
E. Apoyo general al Talento Humano
Actualizar políticas, procesos y manuales internos.
Velar por el cumplimiento de normas laborales.
Gestionar solicitudes de empleados con enfoque de servicio.
F. Administración de Políticas y Procedimientos
Creación, actualización y socialización de manuales, reglamentos y procesos internos.
A. Competencias técnicas
Dominio de liquidación de nómina y seguridad social.
Conocimiento de legislación laboral colombiana.
Manejo de software de nómina y Excel intermedio/avanzado.
Técnicas de selección y entrevista por competencias.
Conocimientos básicos/intermedios del SG-SST.
Manejo de procesos disciplinarios y documentación laboral.
B. Competencias conductuales
Organización y planificación.
Comunicación asertiva.
Empatía y trato humano.
Toma de decisiones.
Orientación al detalle.
Trabajo bajo presión.
Ética y confidencial.
Resolución de problemas.
Servicio al cliente interno.
Horario:
Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.