Apoyo en contratación: Publicar ofertas de empleo, preseleccionar candidatos, programar entrevistas y realizar comprobaciones de referencias.
Administración de personal: Mantener actualizados los registros de los empleados en sistemas electrónicos, incluyendo datos personales, de nómina y de beneficios.
Gestión de nómina : Ayudar en la preparación y procesamiento de la nómina, así como en la gestión de los beneficios de los empleados.
Coordinar y dar seguimiento a los procesos de incorporación de nuevos empleados y organizar sesiones de orientación y capacitación.
Documentación y reportes: Elaborar y mantener la documentación relacionada con contratos, evaluaciones de desempeño, ausencias y otras políticas de RRHH. Preparar reportes sobre movimientos de personal.
Ser el primer punto de contacto para consultas generales de los empleados sobre políticas, beneficios y procedimientos.
Realizar otras tareas administrativas y de apoyo según sea necesario, como la organización de reuniones y eventos de RRHH.
Mínimo de un año de experiencia en un puesto similar o administrativo de RRHH.
Excelentes habilidades de organización, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas bajo presión.
Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, y habilidades interpersonales para interactuar con empleados a todos los niveles.
Competencia en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Experiencia con sistemas de información de RRHH.
Capacidad para manejar información confidencial con discreción.