1.Comprender el direccionamiento estratégico de la organización y orientar a sus acciones hacia el logro de los objetivos.
2.Comprender las caracterizaciones de los procesos en los cuales participa y apoyar a líderes de proceso en actividades de planificación que permitan la adecuación e integridad de los procesos para el logro de los objetivos.
3.Aplicar las disposiciones establecidas en los procedimientos documentados del proceso
4.Apoyo administrativo a las Areas de Gestion humana y Logística.
5.Gestionar las novedades de nomina.
6.Realizar todas las afiliaciones y retiros a EPS, ARL, Pensión y Caja de Compensación para los empleados nuevos.
7.Crear y custodiar el archivo del personal (Carpeta física e individual con todos los documentos del empleado) acorde a los procedimientos establecidos.
8.Elaborar los certificados laborales de acuerdo con las solicitudes recibidas por los empleados.
9.Apoyar en las actividades de integración, recreación, jornadas deportivas y culturales que contribuyan al mejoramiento del clima organizacional y el bienestar laboral.
10.Gestionar el recobro de incapacidades.
11.Coordinar las entrevistas entre los jefes de área solicitantes de personal y los solicitantes de los cargos.
12.Mantener actualizado la base de datos del personal.
13.Realizar el envió de encomiendas y demás temas requeridos.
14.Atender quejas, reclamos y gestionarlos.
15.imprimir y escanear documentos.
16.digitar y tabular datos requeridos.
17.Encargado del archivo.