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REQUISITOS:
-Abogado Júnior con mínimo 1 año de experiencia en conocimientos de derecho laboral , gestión y resolución de PQR´S y acciones de tutela, conocimiento básico sobre comités de convivencia laboral y conocimientos básicos en manejo de sindicato.
Experiencia en: descargos y resolución de procesos disciplinarios.
Preferiblemente haber laborado en empresas de más de 1000 empleados
Tarjeta profesional vigente o licencia provisional.
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