Experiencia minima de 6 meses en el área de gestión humana o relaciones laborales, conocimiento en legislación laboral, manejo de indicadores, apliacion de procesos disciplinarios
procesos de descargos, procesos de desvinculación laboral o terminaciones de contrato.
Preferiblemente no indispensable con experiencia en empresa con sindicatos.
Dominio de herramientas ofimáticas básicas
Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes presencial.