Descripción del Cargo:
Responsable de estructurar y gestionar el área de capacitación, diseñando y ejecutando planes de estudio y programas de formación que respondan a las necesidades de la organización. Este rol implica el manejo y actualización de plataformas e-learning, asegurando que las iniciativas de capacitación sean efectivas, innovadoras y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Requisitos:
Formación Académica: Profesional en Ingeniería, Docencia o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el desarrollo e implementación de planes de estudio y programas de capacitación.
Competencias:
Amplia experiencia en la estructuración y ejecución de programas de formación y desarrollo.
Manejo de plataformas de aprendizaje virtual (e-learning) y elaboración de planes de estudio.
Habilidades organizativas, liderazgo y capacidad para trabajar en equipo.
Flexibilidad horaria y alta capacidad de adaptación.
Otros: Visa estadounidense vigente, ya que se requiere viajar a Estados Unidos.
Objetivo del Cargo:
Garantizar el desarrollo continuo del talento humano mediante la implementación de estrategias de formación que impulsen la competitividad y el crecimiento de la organización, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad en la capacitación.
Si cumples con el perfil y estás interesado en contribuir al éxito de la empresa a través de la mejora continua del área de formación y desarrollo, ¡esperamos tu postulación!