Coordinador(a) de Talento Humano
Ubicación: Bogotá
Tipo de contrato: Término fijo, obra labor o indefinido (según política interna).
Salario: $3.000.000 a $3.300.000 (según experiencia)
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Sábados ocasionalmente
Descripción del cargo
Buscamos un(a) Coordinador(a) de Talento Humano con experiencia sólida en la gestión integral de procesos de nómina y administración de personal. Su propósito será liderar y asegurar el cumplimiento de todos los procesos de gestión humana, garantizando legalidad, eficiencia y alineación con la cultura organizacional.
Será responsable de la planeación, supervisión y control de las operaciones del área, con especial énfasis en la liquidación, contabilización y cargue de nómina en el sistema Novasoft, asegurando la correcta dispersión y cumplimiento normativo.
Responsabilidades principales
Liderar la planeación y supervisión general de los procesos de gestión humana.
Ejecutar y supervisar la liquidación de nómina y seguridad social, incluyendo contabilización y dispersión.
Contabilizar y cargar la nómina en el sistema Novasoft (requisito indispensable).
Gestionar contratos laborales y procesos legales del área.
Coordinar la gestión de personas y relaciones interáreas.
Liderar el equipo de talento humano y garantizar la ejecución eficiente de procesos.
Realizar el envío de nómina electrónica a la DIAN.
Elaborar y presentar informes requeridos por entidades y directivos (ej. Secretaría de Integración Social).
Requisitos
Formación académica: Profesional o tecnólogo en Administración de Empresas, Contaduría, Psicología o Gestión del Talento Humano.
Experiencia: Mínimo 3 años en cargos de coordinación o jefatura de Talento Humano con énfasis en nómina y seguridad social.
Conocimientos indispensables:
Sistema Novasoft (indispensable).
Legislación laboral y seguridad social.
Contabilización de nómina y reportes a la DIAN.
Excel intermedio o avanzado.
Competencias: Liderazgo, orientación al detalle, planeación, confidencialidad, análisis y comunicación asertiva.
Beneficios
Salario competitivo acorde a la experiencia.
Crecimiento profesional y estabilidad laboral.
Ambiente de trabajo colaborativo y con proyección.