Objetivo del cargo: Liderar los procesos de gestión del talento humano, bienestar y clima laboral, en función de los objetivos de la empresa.
Principales funciones:
· Construir perfiles de cargos, manuales de funciones, procedimientos, políticas y demás documentación relacionada con los procesos de la organización.
· Diseñar y poner en marcha el plan de bienestar laboral de la organización
· Realizar procedimiento contractual de acuerdo con la minuta establecida para cada tipo de contrato, legalización por medio de la firma de las partes y entrega de copia al empleado, así mismo gestionar los otro sí modificatorios a que haya lugar y actualizarlos en el sistema nómina.
· Liderar la inducción y reinducción a los empleados que ingresan o cambian de cargo, en articulación con las áreas correspondientes.
· Revisar evaluaciones de desempeño realizadas por los líderes de área con la finalidad de decidir la continuidad laboral, los planes de mejora o las oportunidades de ascenso.
· Custodiar la documentación de la estructura organizacional, velando por su conservación, divulgación y actualización.
· Gestionar la dotación general para los empleados de acuerdo a la normatividad vigente y al stock. Así mismo, hacer seguimiento a la entrega, uso y calidad con clientes internos y proveedor.
· Llevar a cabo los procesos disciplinarios a que haya lugar, de acuerdo con el reglamento interno de trabajo y la normatividad vigente.
· Atender requerimientos de entidades gubernamentales teniendo en cuenta los tiempos legales establecidos, en conjunto con las áreas correspondientes (contable, SST, jurídica, administrativa etc.).
· En conjunto con el lider de selección y lider de compensación, diseñar y poner en marcha las mejoras que se derivan de los procesos y procedimientos del área de gestión humana.
Salario: $2.735.000 + prestaciones + auxilio legal de transporte.
Horario: de lunes a viernes 8:30am a 5:00pm y sábados de 8:30 am a 12:30 pm
Contrato: a término fijo a 3 meses directo con la empresa