Empresa del sector de seguridad requiere Analista de Selección con experiencia en la identificación, evaluación y selección de talento humano bajo el modelo de competencias laborales.
Requisitos:
\t•\tProfesional en Psicología
\t•\tExperiencia mínima de 2 años en procesos de selección por competencias.
\t•\tConocimientos en entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes de selección.
\t•\tManejo de herramientas ofimáticas y bases de datos de candidatos.
\t•\tDeseable experiencia en el sector de seguridad privada o servicios operativos.
Competencias requeridas:
\t•\tComunicación efectiva y orientación al cliente interno.
\t•\tAnálisis y juicio para la toma de decisiones.
\t•\tOrganización, planeación y trabajo bajo presión.
\t•\tÉtica profesional, confidencialidad y compromiso.
Funciones principales:
\t•\tReclutamiento, evaluación y selección de personal operativo y administrativo.
\t•\tAplicación de pruebas y entrevistas por competencias.
\t•\tElaboración de informes y acompañamiento en decisiones de contratación.
\t•\tApoyo en procesos de inducción y gestión del talento.