• Efectuar el proceso de reclutamiento, selección, vinculacion, contratacion de personal en coordinacion con las diferentes areas de la empresa.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Coordinar los ingresos del personal tanto a la empresa temporal, como los que ingresan directamente a la compañia.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Efectuar el proceso de desvinculacion del personal tanto colaborador temporal como del vinculado.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Coordinar de acuerdo a las directrices de la Gerencia los asuntos relativos a la administracion del personal de la entidad.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Participar en la elaboracion, ejecucion y seguimiento de los planes de accion, proyectos y actividades del area.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Garantizar el desarrollo del talento humano.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Garantizar la ejecucion de la induccion y reinduccion al personal que ingresa a la compañía y a los que ya se encuentran laborando.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Incrementar las competencias del personal, por medio de la aplicación de los procesos de induccion, capacitacion, entrenamiento y seguimiento al desempeño.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Planificacion de un modelo de formacion y desarrollo del personal.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Identificacion, analisis y priorizacion de las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes areas.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Diseño e implementacion del Sistema de Evaluacion del Desempeño.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Hacer seguimiento a los planes de Mejoramiento individual del personal arrojados en los diferentes diagnosticos que se realicen en la empresa.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Asesorar a la Gerencia y directores de area en la aplicación adecuada de las normas.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Generar y procesar la infomacion necesaria para el efecivo pago de la nomina.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Generar el archivo de pago de nomina y pasar el personal temporal al area de nomina de la temporal y el vinculado al area de nomina de la compañía.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Procesar las novedades de nomina a tiempo y verificarlas antes de la liquidacion definitiva.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Garantizar que los comprobantes de pago le sean entregados a los empleados.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Elaborar las liquidaciones de personal que se retira con el apoyo del area de contabilidad de la compañía.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Velar porque el archivo del personal que labora para la compañía este al dia.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Verificar el cumplimiento con la normatividad laboral vigente dentro de la compañía.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Verificar la correcta afiliacion a las entidades de EPS, AFP, ARL y CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Gestionar en la organización todas las actividades de bienestar que sean programadas.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Gestionar y realizar entrega de las dotaciones a los empleados tanto para ingresar como para realizar la entrega de las dotaciones en las fechas establecidas por la ley.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Mantener al dia el inventario de las dotaciones de la compañia.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Llevar a cabo los procesos disciplinarios a que haya lugar en coordinacion con los jefes de las diferentes areas y reportar novedades de incumplimientos a la empresa temporal, para que ellos realicen el respectivo tramite. \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Expedir certificaciones laborales y aquellas que sean asignadas por la Gerencia.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
• Participar en el mantenimiento y mejoramiento del Sistema de la Calidad para el proceso de Gestion Humana.\t\t\t • Inicia por contrato temporal con opcion de quedarse en la empresa con otro tipo de contrato segun el desempeño en el cargo.\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t