Asegurar el diseño e implementación de estrategias encaminadas a la atracción, selección e incorporación del talento humano, impactando la satisfacción laboral y percepción de marca empleadora. Coordinar el diseño y la implementación de estrategias encaminadas a atraer, seleccionar y contratar a personas compatibles con la cultura y los objetivos organizacionales. Identificar, analizar y establecer planes de mejoramiento al proceso de atracción. Planear y ejecutar actividades para atraer y conectar talento humano, así como definir y velar por el cumplimiento de los ANS a través del seguimiento a indicadores de gestión y resultados. Realizar procesos de selección (aplicación de pruebas de conocimientos, centros de valoración, pruebas psicotécnicas, entrevistas). Definir e implementar estrategias encaminadas a acelerar la incorporación del talento humano, acompañando su adaptación a la cultura organizacional, su integración e impulsando la comprensión y entendimiento de su rol, actividades y proceso dentro de la organización, para alcanzar el desempeño y la conexión adecuada. Analizar indicadores y motivos de rotación, así como definir e implementar estrategias para fidelizar el talento humano. Gestionar acciones dirigidas a la identificación de cargos críticos y establecimiento de planes de carrera y sucesión. Realizar seguimiento a la ejecución presupuestal, así como velar por la administración y seguimiento a contratos con la empresa temporal y otros aliados. Acompañar el seguimiento a los OKR. Asegurar el cumplimiento de la cuota de aprendices emitida por el SENA.
Súmate si:
Eres profesional en psicología.
Cuentas con experiencia de 4 o más años en actividades de atracción del talento. Deseable: especialización en talento humano o afines.
Salario: entre $3.000.000 y $3.500.000 (de acuerdo al perfil).
Horario: 46 horas semanales.
Tipo de contrato: fijo.
Lugar de trabajo: Medellín.