Formación académica requerida: Ingeniero Mecánico o afines.
Experiencia laboral específica: Tres (3) años en el Sector Automotriz
Condiciones contractuales: Vinculación directa con prestaciones sociales, contrato a término fijo por 6 meses (renovable).
Condiciones salariales: Básico $2.500.000 + 200.000 Auxilio de transporte + comisión por mano de obra facturada antes de Iva.
Lugar de trabajo: La Estrella Antioquia
Requisitos:
Contar con licencia de conducción vigente, categorías B1 y C1
Disponibilidad para viajar
Disponibilidad inmediata
Residir en Medellín o su Área Metropolitana
Funciones y responsabilidades:
•\tAtención y recepción del cliente y vehículos.
•\tRealizar o asignar los diagnósticos de los vehículos.
•\tCreación y seguimiento de ordenes de servicio en el software de mantenimiento
•\tCoordinación y asignación de trabajos a los técnicos en los centros de mantenimiento
•\tCotización de repuestos y materiales presupuestados en el diagnóstico.
•\tPresentación o envío de propuesta comercial o cotización a los clientes.
•\tHacer seguimiento a la aprobación de cotizaciones.
•\tSolicitar los anticipos a los clientes definidos según políticas de la empresa
•\tSolicitar los repuestos según aprobación del cliente.
•\tLiderar y brindar apoyo a los técnicos de mantenimiento de INTERMANTING a su cargo.
•\tRealizar el control de calidad de los trabajos realizados y prueba de ruta a los vehículos para entrega.
•\tLiderar y apoyar a su equipo de colaboradores para la alineación estratégica de los procesos a su cargo, la definición coherente de sus planes de acción y de los presupuestos relacionados.
•\tControl, entrega y verificación total de las herramientas por parte los técnicos, junto a los paz y salvos correspondientes.
•\tLiderar el Talento Humano a su cargo, contribuyendo a la existencia de mejores niveles de clima organizacional, donde se estimule el incremento en la satisfacción y la productividad en el desempeño laboral, como factores acordes al nivel de exigencia en la ejecución de los procesos y las directrices que se tracen al respecto.
Proceso de selección: Los candidatos que se ajusten a la oferta y avancen en el proceso, tendrán tres entrevistas, pruebas psicotécnicas, validación académica, referenciación laboral, visita domiciliaria y finalmente el aspirante seleccionado realizará exámenes médicos ocupacionales.
Habilidades y competencias:
-\tLiderazgo
-\tManejo de herramientas ofimáticas
-\tOrganización
-\tComunicación asertiva
-\tTrabajo en equipo
-\tOrientación al logro
-\tProactividad
-\tToma de decisiones
-\tTolerancia al trabajo bajo presión
- Iniciativa
Valores
- Honestidad
- Lealtad