Convocatoria: Analista de Gestión Humana
Descripción del cargo:
Estamos en la búsqueda de un(a) Analista de Gestión Humana comprometido(a), con iniciativa y alto sentido de responsabilidad, que brinde apoyo operativo y estratégico al área en la implementación de los diferentes procesos. Queremos una persona con capacidad de manejar sus emociones, creatividad, orientación a resultados y habilidades para el trabajo en equipo y liderazgo.
Su propósito será apoyar la gestión integral del talento humano, fortaleciendo la cultura organizacional, el bienestar de los colaboradores y la efectividad de los procesos internos.
Funciones principales (apoyo)
Apoyar en los procesos de reclutamiento, preselección y selección de candidatos (revisión de hojas de vida, entrevistas, pruebas, referencias, exámenes médicos, entre otros).
Apoyar la elaboración y revisión de documentos relacionados con contratación, novedades de nómina, afiliaciones a seguridad social, liquidaciones, vacaciones, aumentos salariales, entre otros.
Brindar soporte en procesos de inducción y reinducción de personal para facilitar la integración y sentido de pertenencia.
Apoyar en el diseño y seguimiento de planes de comunicación interna para fortalecer la integración y cultura organizacional.
Acompañar en el seguimiento y control de procesos disciplinarios según el reglamento interno.
Apoyar en la elaboración de informes de gestión para la Dirección de Gestión Humana y la Gerencia.
Acompañar los procesos relacionados con el SENA (aprendices, prácticas, cuota de ley, etc.) y coordinar con instituciones educativas.
Apoyar en la planeación y ejecución de actividades de bienestar, integración y conmemoraciones especiales.
Apoyar propuestas de mejora continua en los procesos de gestión humana a partir de ideas creativas e innovadoras.
Requisitos mínimos
Educación: Tecnólogo/a o Profesional en Talento Humano o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el área de Gestión Humana, en procesos como reclutamiento, selección, formación, bienestar, nómina y procesos disciplinarios.
Conocimientos específicos:
Procesos integrales de gestión humana.
Herramientas ofimáticas y sistemas de información en gestión humana.
Normatividad laboral vigente.
Competencias requeridas:
Manejo adecuado de emociones y tolerancia a la presión.
Comunicación asertiva y orientación al servicio.
Trabajo en equipo y acompañamiento de procesos.
Creatividad e innovación para proponer soluciones.
Organización, planeación y cumplimiento de objetivos.
Ética, confidencialidad y compromiso.
Condiciones de la oferta:
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada laboral: Tiempo completo.
Lugar de trabajo: Medellín - sector Laureles
Salario: A convenir.
Horario: lunes a viernes de 7:00am a 5:00pm