Estamos en busca de un Analista de Compensaciones y Estructura Salarial para unirse a nuestro equipo.
En este rol, serás responsable de diseñar y actualizar estructuras salariales competitivas y justas.
Participarás activamente en estudios de mercado y encuestas salariales para asegurarte de que nuestras políticas de compensación estén alineadas con las tendencias del sector.
Tu contribución será esencial en el soporte para la definición de políticas de compensación fija y variable, asegurando que se ajusten a las necesidades de la empresa y los objetivos de los empleados.
Además, serás el encargado de elaborar reportes y tableros de control (KPIs) para monitorear el desempeño de las políticas de compensación y hacer las mejoras necesarias.
Tu experiencia en asesoría a líderes y HR Business Partners será fundamental para garantizar que las decisiones de compensación estén alineadas con las estrategias de la empresa y las expectativas de los empleados.
Buscamos a alguien con un enfoque analítico y una capacidad demostrada para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo.
Si tienes un sólido historial en compensaciones y estructura salarial, y te apasiona el análisis de datos y la consultoría, esta oportunidad es para ti.
Únete a nosotros y contribuye al éxito de nuestro equipo.