Empresa, líder en el sector de construcción, estamos buscando un(a) Director(a) de Sistema Integrado de Gestión & Talento Humano visionario(a) y estratégico(a) para liderar nuestro equipo en la vibrante ciudad de Medellín.
¿Qué te ofrecemos?
Liderazgo y crecimiento: Una oportunidad única para liderar un equipo y generar un impacto significativo en nuestra organización.
Salario competitivo: $3.500.000 mensuales + auxilio de transporte.
Horario flexible:
Lunes a jueves: 7:00 a.m. 5:00 p.m.
Viernes: 7:00 a.m. 4:00 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. 11:00 a.m.
Desarrollo profesional: Oportunidades para crecer y liderar proyectos de alto impacto.
Ambiente de trabajo dinámico: Únete a un equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo humano.
¿Qué buscamos?
Experiencia: Mínimo 4 años como Director(a) o Gerente de SIG y Talento Humano, preferiblemente en el sector de la construcción.
Educación: Profesional en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas.
Formación adicional:
Auditor SIG.
Licencia Profesional de SST.
Formación en Talento Humano.
Habilidades:
Conocimiento profundo de sistemas integrados de gestión (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001).
Experiencia en la implementación y gestión de programas de talento humano.
Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos complejos.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Habilidad para la toma de decisiones estratégicas.
Tus responsabilidades:
Administrar, controlar y ejecutar las actividades del Sistema Integrado de Gestión & Talento Humano.
Identificar y evaluar riesgos y oportunidades, e implementar planes de mitigación.
Realizar seguimiento de indicadores de calidad y proponer objetivos.
Garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable.
Realizar y revisar análisis DOFA.
Gestionar las expectativas de los grupos de interés y el tratamiento de PQRS.
Realizar encuestas de satisfacción de clientes y analizar resultados.
Gestionar no conformidades y llevar a cabo mejoras en los servicios y procesos.
Supervisar el mantenimiento de equipos e instalaciones.
Gestionar la evaluación de proveedores.
Revisar organigramas y perfiles de cargo.
Identificar necesidades de formación y realizar capacitaciones.
Revisar y actualizar la caracterización de procesos, procedimientos e instructivos.
Supervisar el archivo de registros de calidad.
Planificar y realizar auditorías internas.
Si eres un(a) profesional apasionado(a) por la excelencia y el desarrollo humano, y buscas un reto profesional en una empresa en crecimiento, ¡te invitamos a postularte!