Objetivo del cargo:
Brindar soporte legal integral en temas laborales a clientes internos y externos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y las políticas organizacionales, con el fin de mitigar riesgos legales y contribuir al desarrollo sostenible de la compañía.
Formación Académica:
Título profesional en Derecho con tarjeta profesional
Experiencia:
Mínimo 2 años en cargos similares, preferiblemente en empresas del sector privado o firmas de abogados con enfoque en derecho laboral y seguridad social.
Conocimientos Técnicos:
Legislación laboral colombiana (relaciones individuales y colectivas).
Procesos disciplinarios y mecanismos de solución de conflictos laborales.
Redacción y gestión de derechos de petición, tutelas y requerimientos administrativos.
Procedimientos judiciales y administrativos ante autoridades laborales y de control.
Funciones Principales
Brindar asesoría legal en materia laboral a clientes internos y externos.
Diseñar, ejecutar y acompañar procesos disciplinarios.
Redactar y responder derechos de petición, tutelas y requerimientos legales.
Representar a la compañía ante autoridades laborales y de control.
Diseñar e impartir capacitaciones internas para la prevención de riesgos legales.
Condiciones del Cargo
Ubicación: Envigado.
Modalidad: Híbrida (según necesidades de la organización).
Horario: Lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. / Viernes de 7:30 a.m. a 3:00 p.m.
Tipo de contrato: Obra o labor temporal por 4 meses.
Salario: $3.000.000 $4.000.000 (a negociar según experiencia).