Importante compañía del sector FinTech, líder en soluciones financieras tecnológicas, en proceso de expansión y fortalecimiento de su estructura organizacional. Buscamos personas apasionadas por los datos, la eficiencia organizacional y la gestión del talento desde una visión estratégica, digital y orientada al crecimiento.
Propósito del cargo
Diseñar, estructurar y optimizar los modelos de compensación variable, comisiones y arquitectura organizacional, garantizando coherencia entre la estrategia de negocio, la productividad y la equidad interna. Liderar la gestión del conocimiento, formación y desarrollo de competencias, integrando herramientas analíticas y soluciones digitales (como Power BI) que fortalezcan la toma de decisiones estratégicas y la efectividad del talento.
Responsabilidades clave
Diseñar y mantener actualizados los modelos de estructura organizacional, asegurando claridad en roles, jerarquías y cargas funcionales.
Modelar, parametrizar y hacer seguimiento a los procesos de comisiones y esquemas de compensación variable, alineados con los indicadores de desempeño y rentabilidad del negocio.
Desarrollar análisis salariales y de competitividad externa, estableciendo rangos y bandas internas según criterios técnicos y financieros.
Implementar y administrar planes de desarrollo y formación de competencias, conectados con la estrategia y los niveles de madurez de cada rol.
Diseñar, ejecutar y evaluar programas de universidad corporativa, asegurando la trazabilidad del aprendizaje y la medición de impacto.
Implementar metodologías y tableros de People Analytics, preferiblemente mediante Power BI, para el análisis de productividad, costos y retorno de inversión en talento.
Documentar y mantener actualizados los procesos de gestión del conocimiento, asegurando la transferencia de buenas prácticas dentro de la organización.
Formación académica:
Profesional en Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable especialización en Compensación, Desarrollo Organizacional o Arquitectura Organizacional.
Experiencia requerida:
Mínimo 4 años de experiencia en áreas de Talento Humano o Desarrollo Organizacional, con foco en estructuración organizacional, compensación variable, formación y analítica de talento.
Experiencia comprobada en modelación de procesos de comisión, análisis salarial y diseño de estructuras.
Deseable conocimiento en Power BI o herramientas similares de analítica de datos.
Competencias clave
Pensamiento estratégico y analítico orientado a datos.
Dominio técnico en compensación variable y arquitectura organizacional.
Planeación estructurada y precisión numérica.
Capacidad para traducir datos en decisiones de gestión del talento.
Habilidad para diseñar programas de formación y desarrollo de competencias.
Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional.
Comunicación efectiva y gestión transversal con equipos multidisciplinarios.
Hibrido