Propósito del cargo:
Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de productividad para liderar la implementación, seguimiento y mejora de los procesos relacionados con el desempeño laboral, el ausentismo, la gestión disciplinaria y los periodos de prueba. Asegurar el análisis técnico de indicadores clave de productividad, el cumplimiento normativo laboral y la ejecución de estrategias que favorezcan la permanencia, el compromiso y la eficiencia del talento humano en la organización.
Responsabilidades principales:
1. Gestión del desempeño:
Coordinar el ciclo anual y extraordinario de evaluación del desempeño.
Analizar resultados, identificar brechas y acompañar la formulación de planes de mejora.
Apoyar a los líderes en la entrega de retroalimentación objetiva y constructiva.
2. Seguimiento a periodos de prueba:
Monitorear y asegurar la evaluación oportuna del personal en periodo de prueba.
Asesorar en la toma de decisiones frente a continuidad o desvinculación de manera técnica y ajustada a ley.
3. Gestión disciplinaria:
Coordinar los procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral y procedimientos internos.
Elaborar comunicaciones disciplinarias y llevar trazabilidad de los casos.
Capacitar a jefes y líderes sobre el debido proceso y la prevención de faltas.
4. Monitoreo del ausentismo:
Analizar diariamente el ausentismo laboral, identificando causas recurrentes y riesgos asociados.
Construir y mantener tableros de control y alertas para seguimiento oportuno.
Liderar la formulación e implementación de estrategias para prevenir y reducir el ausentismo, articulando esfuerzos con SST, bienestar y líderes de área.
5. Gestión de la productividad:
Evaluar los indicadores de productividad por área, cargo y proceso.
Coordinar con Operaciones la implementación de acciones de mejora sostenibles y medibles.
Proponer herramientas o metodologías para mejorar la eficiencia operativa del personal.
6. Acompañamiento a líderes:
Brindar soporte técnico en procesos relacionados con desempeño, ausentismo y disciplina.
Generar cultura de liderazgo basada en datos, gestión por resultados y decisiones objetivas.
7. Informes y cumplimiento normativo:
Consolidar reportes mensuales para la alta dirección y organismos de control (auditorías, revisiones internas, etc.).
Asegurar la trazabilidad y archivo técnico de todos los procesos bajo su responsabilidad.
Requisitos para participar:
Profesional en Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines. Se valoran estudios de especialización en Gestión del Talento Humano, Salud Ocupacional, Derecho Laboral o Gerencia del Desempeño.
Mínimo 3 años en áreas de talento humano, específicamente en gestión de desempeño, ausentismo, productividad y procesos disciplinarios.
Debes tener disponibilidad para residir en Segovia de lunes a viernes.
Ofrecemos
Contrato de obra o labor
salario a convenir de acuerdo con la experiencia
Alojamiento de lunes a viernes en Segovia (si vives por fuera de la zona), transporte desde Medellín y alimentación.