Ingeniero mecánico con tarjeta profesional, licencia de conducción y experiencia en manejo de vehículos, mínimo dos años de experiencia en sector automotriz, preferiblemente talleres multimarca. Experiencia en manejo de inventario, trámite en compra de repuestos, productos y búsqueda de nuevos proveedores. Competencia en manejo de equipos de trabajo, conocimientos sólidos en mecánica automotriz.
Contar con licencia de conducción vigente, categorías B1 y C1 Disponibilidad para viajar y Disponibilidad inmediata.
Residir en Medellín o su Área Metropolitana únicamente, todo el proceso presencial.
Responsabilidades:
• Encargado de la operación y servicio del Negocio Automotriz de la empresa.
*Atención, asesoría y recepción del cliente y vehículos. *Consecución y creación de nuevos clientes particulares y corporativos.• Realizar y asignar los diagnósticos de los vehículos. • Creación y seguimiento de ordenes de servicio en el software de mantenimiento • Coordinación y asignación de trabajos a los técnicos en los centros de mantenimiento • Cotización de repuestos y materiales presupuestados en el diagnóstico. • Presentación o envío de propuesta comercial o cotización a los clientes. • Hacer seguimiento a la aprobación de cotizaciones. • Solicitar los anticipos a los clientes definidos según políticas de la empresa • Solicitar los repuestos según aprobación del cliente. • Liderar y brindar apoyo a los técnicos de mantenimiento de INTERMANTING a su cargo. • Realizar el control de calidad de los trabajos realizados y prueba de ruta a los vehículos para entrega. • Liderar y apoyar a su equipo de colaboradores para la alineación estratégica de los procesos a su cargo, la definición coherente de sus planes de acción y de los presupuestos relacionados. • Control, entrega y verificación total de las herramientas por parte los técnicos, junto a los paz y salvos correspondientes. • Liderar el Talento Humano a su cargo, contribuyendo a la existencia de mejores niveles de clima organizacional, donde se estimule el incremento en la satisfacción y la productividad en el desempeño laboral, como factores acordes al nivel de exigencia en la ejecución de los procesos y las directrices que se tracen al respecto.
•\tCustodiar y administrar de manera correcta el stock de autopartes y herramientas especializadas puestas a su custodia.
•\tGarantizar la existencia de las materia prima e insumos necesarios para la operación
•\tCotizar, negociar, solicitar y hacer seguimiento a la compra de autopartes e insumos necesarios para el éxito de la operación
•\tControlar la entrega de repuestos e insumos garantizando el orden y disposición de los productos
•\tCustodiar de forma estricta el inventario.
•\tMantener el control de pérdida.
•\tLlevar un correcto manejo del inventario.
•\tEntregar informes e indicadores a la gerencia, acerca de su gestión y proceso a cargo.
•\tDefinir junto a la gerencia métodos que optimicen su operación.
•\tAtender las necesidades de la gerencia y coordinación de mantenimiento en relación a requerimientos y dar respuesta en los tiempos estipulados.
•\tMantener en completo orden y medidas de aseo su área de trabajo
•\tRecepcionar, enviar y almacenar mercancía
•\tCoordinar traslados, llegada y envíos
•\tRealización de análisis de rotación y calidad de productos
•\tEvaluar, concretar y tramitar nuevos proveedores cumpliendo con estándares de calidad
•\tRecibir la solicitud de cotización de los clientes particulares y corporativos, validarlas, gestionarlas y hacerles el seguimiento hasta su entrega satisfactoria al cliente
•\tSolicitar al momento de la entrega de cualquier producto la orden de servicio, a su vez verificarla y cargarla en el sistema para el óptimo funcionamiento de la facturación.
•\tGarantizar la operación.
•\tRealizar informes y llevar el control del mantenimiento de las herramientas y equipos del taller
•\tRealizar informes de los estados y análisis causa raíz de las averías de la herramienta, para dar de baja o realizar compra para su reposición.
Competencias:
•\tExcelente manejo de herramientas ofimáticas
•\tHabilidades en resolución de problemas
•\tComunicación efectiva
•\tOrganización y planificación
•\tRapidez, destreza y agilidad
•\tAlta capacidad de análisis
•\tFlexibilidad
•\tAdaptación al cambio
•\tDesarrollo de procesos
•\tTolerancia al trabajo bajo presión
•\tNivel de inglés mínimo requerido: intermedio
•\tLiderazgo
•\tManejo de software de mantenimiento
Salario:
Básico + bonificación fija + recargos dominicales y festivos
Aproximado: $3,600,000 y $3,800,000
Si viaja: La empresa cubre los gastos de traslados, alimentación y hospedaje
Tipo de contrato:
Término fijo a 6 meses - Renovable.
Habilidades:
•\tOrganizativas y presupuestales
•\tResponsabilidad y transparencia
•\tMemoria visual e informática
•\tCapacidad física y ergonómica
Proceso:
Perfilación de las hojas de vida
Quienes avancen tendrán una pre entrevista telefónica
Quiénes avancen tendrán una citación a entrevista presencial (prueba técnica y psicológica)
Quiénes avancen tendrán una entrevista con la Gerencia.
Quien avance tendrá una visita domiciliaria.
Quien sea el seleccionado realizará exámenes médicos ocupacionales de ingreso y poligrafía.
El trabajador iniciará proceso de inducción, capacitación y entrenamiento.